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  • 产品中心
    挖掘机械
    地下工程装备
    凿岩设备
    起重机械
    装载机械
    高空作业机械
    破碎筛分设备
    矿用卡车
    盾构机械
    钻采设备

    在2002年就进入通用航空领域，2016年成功收购加拿大AVMAX公司，业务细分为航空制造、航空运营和航空运营商服务三大版块，初步形成全产业链布局的发展格局。已广泛应用于航拍航测、农林植保、电力巡线、公安警用等领域。

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    凯发k8·中国官方网站智能依托多年来在工程装备机电液一体化技术、机器人技术、复杂环境适应性改进等方面的积累，瞄准各种特殊用途、恶劣环境开发量一系列特种装备，努力探寻差异化产品的自主开发道路，近年来完成了一系列具有鲜明特色的特种装备产品的开发。

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  • 成套产品集群
    绿色矿山与冶炼 建筑基础装备 空地协同应急救援
    凿岩设备
    矿用挖机
    矿用卡车
    破碎筛分
    预制桩施工设备
    成孔灌注桩施工设备
    地基处理和基坑支护设备
    多功能桩架
    绿色矿山与冶炼
    工程抢险应急救援装备
    空地协同应急救援
  • 销售服务
    营销网络 工程案例 联系我们

    公司本部建立了强大的营销服务平台，客户呼叫中心24小时运营。目前公司在国内有近30个办事处，100多家代理商。在国外建立自主的服务中心，并与60多个国际代理商建立了友好合作关系。

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  • 投资者关系

    未来的凯发k8·中国官方网站智能将继续发挥自主创新优势，为客户创造价值、为人类提高生活品位，不断推出具有世界影响力的产品，成为世界级知名制造企业。

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  • 新闻资讯

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  • 走进凯发k8·中国官方网站

    凯发k8·中国官方网站智能由中南大学教授何清华领衔创办于1999年，是世界500强企业——广州工业投资控股集团有限公司旗下子公司，已发展为以上市公司——凯发k8·中国官方网站智能装备股份有限公司为核心，以长沙为总部，在国内外具有一定影响力的国际化企业集团。

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  • 潮品
  • 人才资源
    人才战略 社会招聘 人才资源 简历投递

    公司提供畅通的技能提升机会，实行转岗与内部招聘制度：当有相应岗位空缺时，其他部门个人有意愿从事该岗位工作，可申请转岗；当公司某个部门有重要岗位空缺时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。

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  • 招标采购

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人才资源
为适合的人才提供平台
用人理念
重事业驱动 重团队精神 重实际能力 重开拓进取 重工作绩效
人才发展观
为适合的人才提供平台 为能创建平台的人才提供舞台
择才原则
根据岗位需求，录用合适的人才；着眼公司的发展，物色、培养和人才。
人才使用三原则
识人、用人、容人
无限的发展空间
重事业驱动、重团队精神、重实际能力的用人理念，层级跨越的晋升方式，为适合的人才提供平台，为能创建平台的人才提供舞台。 
公司提供畅通的技能提升机会，实行转岗与内部招聘制度：当有相应岗位空缺时，其他部门个人有意愿从事该岗位工作，可申请转岗；当公司某个部门有重要岗位空缺时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。
科学的薪酬体系
公司建立了完整的薪酬体系，将为员工提供良好的职业发展平台和激励性报酬。公司薪酬由岗级工资、在岗津贴、工龄工资、特殊补贴、加班费、其他奖励等组成。 
管理人员与研发人员实行绩效工资体系：公司将给予为公司提供超值服务的员工超值回报，中高级外地职员可享受公司免费宿舍或住房补贴，高级职员可享受套房、配车以及股权等。
福利
公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险（含大病医疗）、生育保险、工伤保险； 
公司每年组织员工免费体检； 
公司每月为员工提供伙食补贴，并配备价廉物美的食堂； 
公司每天安排空调大巴接送员工上下班，春节安排专车接送外地员工返家； 
享受国家规定的各种节假日； 
公司每年提供各类工作服装一套（新员工各两套）； 
春节、端午节、中秋节等节假日为员工发放节日物资； 
公司为结婚和当月过生日的员工准备了红包或精美礼物，员工生病住院、直系亲属死亡，公司为其进行慰问并准备了慰问金或慰问品，经常为员工组织各种娱乐活动，丰富员工的业余生活； 
公司成立了工会组织，维护广大员工的利益，设立扶助基金，不定期为有困难的员工提供困难补助等。 
培训体系
为丰富员工知识，提高员工的技能，积极有效地开发人力资源，建立学习性组织，公司从九个方位出发，开展入司培训、理念提升培训、管理体系培训、技能提升培训、产品知识培训、营销培训、售后培训、拓展训练以及资格认证等各类培训项目。公司拥有能同时容纳100余人的现代化多媒体培训室、各类培训教材800多套及一支业务素质高的讲师队伍。
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